В Москве на данный момент по различным оценкам действуют от 600 до 750 кадровых агентств, в каких работают 3000-5000 человек, занимающихся подбором персонала для компаний.
Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам за месяц в среднем 2-3 человека, то выходит, что в год через кадровые агентства Москвы находят новейшую работу более 125 тыщ человек, смотрите на сайте Поиск работы через кадровый центр. Для их поиск работы через кадровые агентства оказывается удачным.
Полное количество людей, обращающихся в течение года в кадровые агентства с надеждой получить работу, в разы больше (одно более-менее большое кадровое агентство получает в год от 10 до 200 тыщ резюме). Естественно, что для основной массы обратившихся в агентство такие воззвания являются безрезультативными.
При всем этом рекрутеры испытывают жесточайшую нехватку кандидатов, удовлетворяющих требованиям клиентов, все почаще и почаще прибегая к способу прямого поиска служащих, издавна ставшим уже обычным способом отбора подходящих кандидатов.
Чтоб этих разочарований у вас не возхникало, соблюдайте несколько обычных правил при поиске работы через кадровое агентство:
Составьте полное, отвечающее современным требованиям резюме (см. статьи "Как составить резюме и приготовиться к собеседованию" и "12 основных ошибок резюме. Взор рекрутера" на нашем веб-сайте). Ваша полностью достойная кандидатура случаем остается незамеченной рекрутером кадрового центра в потоке приходящих писем, как из-за недостаточной информативности (к примеру нередко в тексте нет не только лишь описания определенной деятельности, да и не указан профиль компании и сектор рынка), так и из-за лишнего объема текста резюме, в каком целые абзацы содержания дублируются не один раз при описании проф опыта.
